中新網(wǎng)青海新聞12月2日電(蔡莉莉)德令哈市緊扣新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)要求，聚焦“補(bǔ)源頭、重培養(yǎng)、強(qiáng)管理”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建全鏈條工作機(jī)制，著力打造充滿活力、能力過硬、擔(dān)當(dāng)有為的公務(wù)員隊伍，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。
補(bǔ)源頭增活力，暢通隊伍“源頭活水”。按照“統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)設(shè)置、人崗相適”思路，依托全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，綜合分析全市公務(wù)員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷層次、編制空缺、專業(yè)缺口等因素，通過“招錄+選調(diào)+調(diào)任”方式，拓寬公務(wù)員隊伍進(jìn)入“源頭”，夯實(shí)公務(wù)員隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。科學(xué)設(shè)置招錄計劃，突出供需匹配，設(shè)置會計、經(jīng)濟(jì)、地質(zhì)學(xué)等19個專業(yè)型職位，2025年共招錄公務(wù)員62名，選調(diào)財務(wù)管理、思想政治教育、法學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生3名，定向招錄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記1名，推動人才供給與崗位需求精準(zhǔn)對接。從全市干部隊伍中調(diào)任1名專業(yè)人才，有效填補(bǔ)醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域的人才缺口。
重培養(yǎng)提能力，打造成長“快車道”。堅持將政治訓(xùn)練和能力提升貫穿培養(yǎng)全過程，通過“理論+實(shí)踐”雙輪驅(qū)動，全面提升全市公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。依托市委黨校主陣地，舉辦中青年干部培訓(xùn)班、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班和年輕干部示范培訓(xùn)班3期，開展財經(jīng)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等專題培訓(xùn)班3期，公務(wù)員綜合能力提升班等10期，覆蓋干部500余人次，有效提升公務(wù)員政治素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。采取輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，有計劃地安排年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、社會基層治理等重要崗位一線歷練，選派26名公務(wù)員擔(dān)任駐村第一書記或工作隊員，8名選調(diào)生到村任職，3名干部“組團(tuán)式”掛職鍛煉，幫助公務(wù)員在基層實(shí)踐中增長才干、提升能力。
強(qiáng)管理激潛力，樹立鮮明“風(fēng)向標(biāo)”。堅持從嚴(yán)監(jiān)督管理激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，健全監(jiān)督機(jī)制，制定《市管領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接辦法(試行)》《德令哈市2025年度科級干部家訪工作方案》，組織召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，加強(qiáng)同紀(jì)委監(jiān)委、審計等成員單位信息互通，建立全市干部負(fù)面清單，全覆蓋開展科級干部家訪，加大對30名新提任干部、年輕干部談心談話力度，實(shí)現(xiàn)日常監(jiān)督常態(tài)化、精準(zhǔn)化。綜合日常監(jiān)督、平時考核、年度考核及工作表現(xiàn)等情況，對30名優(yōu)秀干部晉升職級，推薦提任副縣級干部4人；對6名不適宜現(xiàn)職干部進(jìn)行調(diào)整，使用受處理處分影響期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的3名干部，樹立能上能下的鮮明導(dǎo)向。(完)
